汉中南郑：出台纪检监察干部积分制考核办法

为进一步加大全区纪检监察干部管理监督、激励约束力度，营造比学赶超、争先进位的良好干事创业氛围，推动全区纪检监察工作规范高效运行，近日，汉中市南郑区纪委监委出台《南郑区纪检监察干部积分制考核办法（试行）》(以下简称《办法》）。

《办法》共计8条，结合上级纪检监察机关相关要求，明确干部积分制考核对象、考核指标及分值、考评结果确定和运用三方面具体内容。《办法》规定，纳入积分制考核的对象是区纪委监委机关、派驻纪检监察组全体干部和镇（街道）纪（工）委书记、副书记、专干，每季度进行一次考核，采取完成任务积分、评价得分相结合的方式，赋予每人基础分值为100分，其中职责任务得分80分，领导评价得分20分。同时，设置考核加减分项，依据案件查办、监督检查、信息稿件和工作成效情况进行相应加减分。其中，案件查办、监督检查加减分以委机关室（部）、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委为考核单元，排名靠前或者靠后的镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组每名干部获得加减分，包联的机关室（部）每名干部获得相同加减分。考核结果作为干部岗位调整、评先评优、职级晋升、选拔任用的重要依据，对考核排名连续2次靠后的，由委领导进行约谈。

下一步，南郑区纪委监委将结合实际进一步健全完善干部积分制考核办法，持续加强对纪检监察干部作风监督检查和工作督导督办力度，用“小积分”管好“大队伍”，用“小积分”促进“大落实”，保证干部成长“不断电”、工作落实“不断档”。（南郑区纪委监委）