咸阳武功：创新运用“1331”工作法 切实做好巡察整改“后半篇文章”

今年来，武功县委巡察办在坚持巡察整改监督检查常态化、制度化的基础上，加强与县纪委监委、县委组织部及相关部门的贯通协作，创新运用“1331”工作法，切实做好巡察整改“后半篇文章”。

一套制度管大局。创建整改监督检查处置机制，制定《巡察整改日常监督暂行办法（试行）》，完善《巡视巡察线索移交处置制度（试行）》，形成《办法》管全局、《制度》抓细节闭环链条。以强有力的监督倒逼整改责任落实，形成巡察办牵头抓总、协调指导，县纪委监委、县委组织部及相关部门协作配合督整改。细化权责，规范巡察整改线索办理工作流程，做深做细做实巡察“后半篇文章”，切实发挥巡察震慑作用。

三本台账把方向。建立反馈问题整改认领台账，夯实整改党委党组主体责任和第一责任人的责任，“一把手”现场表态立下“军令状”，抓牢全面认领的“牛鼻子”，当面传导责任压力。建立反馈问题整改进展台账，对整改工作实行“清单化”管理，逐一销号，重点关注整体推进情况，月末形成月整改工作进展台账。建立反馈问题整改任务完成台账。对已经整改完成的问题，现场查看佐证资料、工作成效，了解整改工作突出问题和薄弱环节，便于检验整改效果的“成色”，持续释放整改不到位不收兵、不见效不放过的信号。

三轮督导促落实。坚持实行月调度制，以每月为1轮，开展3轮以上监督检查，每月月末固定时间深入被巡察单位督促整改落实，其他时间不定期抓好日常整改监督检查，对同一问题整改事项连续两月无实质性进展的单位，予以发函提醒。截至目前，十七届县委第二轮巡察过的8家被巡察单位，已进行日常督查检查3轮33场次，提出监督指导意见29条，督促出台制度性文件37个，问题整改完成率达98.17%。

一个运用见成效。把巡察结果和巡察整改情况作为干部考核评价、选拔任用、干部调整等组织研究的重要依据，对巡察中发现的党政主要负责人和后备干部违纪违法问题线索，干部调整时及时征求有关部门的意见建议，形成联动效应。对巡察中发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒纠偏。在巡察中发现领导干部党性修养、能力素质、基层经验等方面存在的不足，实施“十百千”干部能力素质提升活动，组织干部进行培训学习，让干部在思想观念、发展理念、工作方式、工作创新、争先进位上实现大提升，在推动纪检监察工作高质量发展中展现新作为。（武功县委巡察办）