咸阳淳化：坚持靶向思维破解同级监督难题

近年来，淳化县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用重要事项报备、谈心谈话、专项检查等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解同级监督难题。

前置监督触角，打好“预防针”。坚持实行县委及其领导班子成员重要事项报备制度，通过领导干部主动报备、纪委抽查核查的方式实现监督“关口”前移。《淳化县县级领导干部重要事项报备表》重点围绕“个人理论学习、参加双重组织生活、落实‘一岗双责’责任、落实民主集中制、‘三重一大’决策制度、深入基层一线调研督导、个人有关事项、接待群众来访、遵守廉洁自律规定”等7方面党员领导干部应履行的基本职责展开，每季度由县纪委监委党风政风监督室负责向全体县级领导印发。自2021年报备制度实施以来，已收到报备表270余份。如今，县级领导向纪委报备已经成为一种惯例。

拓展监督范围，点亮“探照灯”。立足早发现、早提醒原则，对全县党政领导班子成员及部门（单位）“一把手”等重点岗位人员思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题以及分管领域暴露出的“监管缺失，主体责任落实不力”等问题，由县委书记及纪委书记采取“定向诊治”的方式，以主动约谈、谈心谈话的形式及时指出、及时提醒、督促改正，拧紧领导干部思想开关，推动领导班子成员之间咬耳扯袖、相互监督。今年以来，已收到县委书记个别谈话、县级领导谈心谈话记录表140余份。

拓宽监督渠道，织密“体系网”。采取自查与抽查相结合，调研与监督相结合的方式，对准“关键少数”统筹推进专项检查，让监督真正“长牙带电”。结合当下重点工作，制定《关于对同级党委及其班子成员开展专项检查的工作方案》，分别围绕县委“一把手”履行“第一责任人”情况、县级领导履行“一岗双责”等情况，对全体县级领导进行全覆盖专项检查1次，形成检查清单29份，发现共性问题1个，发出工作提醒函10份。同时，为防止提醒函一发了之，该县纪委监委采取“提醒函+跟进监督”相结合的方式，对相关领导干部履职情况进行督促了解，确保工作提醒函“形神兼备”，形成全周期闭合监督链条。

下一步，淳化县纪委监委将继续紧盯“重点问题、重点人、重点事”靶向发力，多层次积极探索，进一步丰富同级监督内容，增强监督实效，持续放大震慑效应，切实推动同级监督从“有形”向“有效”转变。（淳化县纪委监委）