咸阳长武：以“定制式”培训助推干部队伍建设

今年以来，长武县纪委监委围绕打造忠诚干净担当、敢于善于斗争纪检监察铁军目标任务，对全县纪检监察干部开展全员培训，通过参观革命旧址、举办专题讲座、开设实务培训班、跟岗实践“传帮传”等方式，分类“定制课程”，着力加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼。

灵活培训方式。利用纪委常委会、纪委常委（扩大）会、理论学习中心组开设领导班子专题学习会，并结合“长武清风大讲堂”“三会一课”、主题党日活动等，形成“班子成员领学，干部集体跟学”方式，引导全体纪检监察干部读原文、读原著，学思践悟，用新精神引领发展、指导实践、推动工作。在此基础上，开设“班子成员带头授课，各机构负责人轮流主讲”的“晚间课堂模式”，为干部“补钙赋能”，并有计划地邀请省市纪委监委以及相关领域专家学者专题授课，不但为干部搭建了学习平台，促进干部业务交流、补齐业务短板，不断增强纪检监察干部的业务能力和履职水平，也为做好干部“八小时之外”监督管理，切实加强干部队伍建设提供了一项具体举措。

丰富培训内容。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，设置包括学习贯彻党的二十大精神、党章和调查研究精神、全国两会精神和中央纪委二次全会精神等17个单元培训内容，适时组织干部集中观看《永远吹冲锋号》《零容忍》《路遥》《关西夫子》等警示教育专题片，教育引导干部以案为鉴，时刻自重、自省、自警，紧绷廉洁自律之弦。同时，针对不同室（部）岗位职责，分批分类开设公文写作能力、审查调查业务知识等培训班，不断提高工作质效。截至目前，已组织全员培训10次，培训干部1108人次，营造了浓厚的学习氛围，提高了全县纪检监察干部学习的自觉性主动性。

提升培训成效。加强对干部培训的督促检查和考核管理，建立培训结果运用机制，提升培训效果。每期培训结束之后，在采取现场随机提问、“以问促学”的方式基础上，根据每个阶段培训情况，适时组织开展全员培训知识业务测试，采取不设题库、全员闭卷、随机选题的形式进行，现场检验培训成效，倒逼纪检监察干部回归课堂，逐字逐句研读条款，强化法治思维和程序意识，学深悟透，融会贯通。同时，将测试成绩列入纪检监察工作评价、年度考核内容，推动全员培训工作取得实实在在的效果。（长武县纪委监委）