渭南临渭：建立健全廉政档案 提升干部监督质效

近年来，为进一步加强对党员领导干部的监督，渭南市临渭区纪委监委在全区建立了“标准化、精准化、动态化”的领导干部廉政档案，遵循“应建尽建、应纳尽纳、动态管理”原则，着力从“建、管、用”3个关键环节入手，精准把脉干部廉洁从政情况，不断夯实监督执纪基础。

该区纪委监委在已建立的科级干部廉政档案建档的基础上，进一步将机关单位中层、关键岗位股所长等纳入建立廉政档案对象范围，依托检举举报平台网络，将党员干部个人基本信息、民主生活会、年度述职述廉、问题线索处置、廉政回复等内容纳入日常采集范围，并将信息录入电子廉政档案系统，为及时摸清干部“廉情”底数。目前，全区纪委监委已收集完善各类干部廉政档案，为11000余名党员干部建立电子廉政档案，实现廉政档案全覆盖。

同时，该区纪委监委坚持定期收集和动态更新相结合，以“纸质版档案+电子版档案”双动态同步更新的模式，在党员干部发生职务调整、级别岗位变动等个人重大事项发生变化时，督促相关单位及时更新电子廉政档案，并规定在1个月内移送相关纪检监察组织，确保“常更常新、晒出家底”，实现“一窥全貌”。为保护党员干部隐私，严防档案信息外泄失密，该区纪委监委建立健全廉政档案查阅逐级审批制度，推动廉政档案日常管理规范化，实现电子档案动态更新规范化、制度化，为监督执纪问责提供重要支撑。

此外，该区纪委监委各纪检监察室，各派驻机构和镇（街）纪（工）委按照干部管理权限实行分级分层、归口负责。通过对廉政档案进行分析，查找廉政风险点，对被监督对象在思想、工作、作风、生活等方面反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题及时提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。该区纪委监委致力于让廉政档案在干部监督管理中真正“说上话”，用好用活廉政档案“参谋助手”作用，推动纪检监察机关把好党员干部在评先选优、换届选举、选拔任用中的监督关口，为政治生态研判提供关键依据。

2023年以来，临渭区纪委监委通过廉政档案核查个人基本信息1771人次，回复组织人事等部门党风廉政意见1491人次，为提升干部监督质效提供了有力保障。（临渭区纪委监委）